Bærekraftig forretningspraksis (Code of Conduct)

 

Med-Kjemi tar etisk ansvar og jobber for at alle våre leverandører skal arbeide i tråd med grunnleggende menneskerettigheter og i tråd med disse retningslinjene. Med-Kjemi krever at alle samarbeidspartnere, inkludert underleverandører, følger og lever opp til alle gjeldende lover, forskrifter og internasjonale standarder knyttet til arbeidspraksis og beskyttelse av menneskerettigheter. Prinsippene for er basert på FN- og ILO- konvensjoner, og lovgivningen på produksjonsstedet skal respekteres.

  • Barnearbeid – ILO 138 & 182
    • Minstealder for arbeidere skal ikke være mindre enn 15 år. Barn under 18 år skal ikke utføre arbeid som er til skade for deres helse, sikkerhet eller moral, inkludert nattarbeid.
  • Tvangsarbeid – ILO 29 & 105
    • Det skal ikke forekomme noen form for tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid.
    • Arbeidere skal fritt kunne avslutte arbeidsforholdet med rimelig oppsigelsestid.
  • Diskriminering – ILO 100 & 111
    • Det skal ikke forekomme diskriminering når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på etnisk tilhørighet, kaste, religion, alder, uførhet, kjønn, sivil status, seksuell legning, fagforeningsarbeid eller politisk tilhørighet.
      • Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd, og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag.
  • Retten til kollektive forhandlinger og unioner – ILO 87, 98, 135 & 154
    • Arbeidere skal ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget ønske, og til å forhandle kollektivt.
    • Fagforeningsrepresentanter skal ikke diskrimineres eller hindres i å utføre sitt fagforeningsarbeid.
  • Helse, miljø og sikkerhet – ILO 155 og ILO anbefaling 164
    • Det skal arbeides for å sikre arbeidere et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Farlige kjemikalier og andre stoffer skal håndteres forsvarlig. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å forhindre og minimere ulykker og helseskader som resultat av, eller relatert til, forhold på arbeidsplassen.
  • Lønn -ILO 131
    • Lønn til arbeidere for en normal arbeidsuke skal minst være i tråd med nasjonale minstelønnsbestemmelser eller bransjestandard.
    • Lønnsforhold og utbetaling av lønn skal være skriftlig avtalefestet før arbeidet påbegynnes.
      • Fratrekk i lønn som disiplinærreaksjon tillates ikke.
  • Arbeidstid (ILO konvensjon nr. 1 og 14)
      • Arbeidstiden skal være i tråd med nasjonale lover eller bransjestandard, og ikke overstige arbeidstid i samsvar med gjeldende internasjonale konvensjoner.
  • Miljø
    • Negativ miljøpåvirkning skal reduseres i hele verdikjeden.
    • Nasjonal og internasjonal miljølovgivning og -reguleringer skal overholdes.
  • Korrupsjon
    • Alle former for bestikkelser er uakseptabelt.
  • Dyrevelferd
    • Dyrevelferd skal respekteres.
    • Nasjonal og internasjonal dyrevelferdslovgivning og -reguleringer skal overholdes.

English version of  Code Of Conduct

Med-Kjemi takes ethical responsibility and works to ensure that all our suppliers operate in accordance with fundamental human rights and these guidelines. Med-Kjemi requires that all partners, including subcontractors, comply with and uphold all applicable laws, regulations, and international standards related to labor practices and the protection of human rights. The principles are based on UN and ILO conventions, and the legislation at the production site must be respected.

• Child Labor – ILO 138 & 182

  • The minimum age for workers must not be less than 15 years. Children under 18 must not perform work that is harmful to their health, safety, or morals, including night work.

• Forced Labor – ILO 29 & 105

  • No form of forced labor, slave labor, or involuntary labor is permitted.
  • Workers must be free to terminate their employment with reasonable notice.

• Discrimination – ILO 100 & 111

  • Discrimination in hiring, wages, training, promotion, dismissal, or retirement based on ethnicity, caste, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union activities, or political affiliation is prohibited.
  • Protection against sexually intrusive, threatening, offensive, or exploitative behavior, as well as against discrimination or dismissal without cause, must be established.

• The Right to Collective Bargaining and Unions – ILO 87, 98, 135 & 154

  • Workers have the right to join or form trade unions of their choice and to engage in collective bargaining.
  • Union representatives must not be discriminated against or hindered in performing their union duties.

• Health, Environment, and Safety – ILO 155 and ILO Recommendation 164

  • Efforts must be made to ensure workers a safe and healthy work environment. Hazardous chemicals and other substances must be handled safely. Necessary measures must be taken to prevent and minimize accidents and health damage as a result of or related to workplace conditions.

• Wages – ILO 131

  • Wages for workers during a normal workweek must, at a minimum, comply with national minimum wage laws or industry standards.
  • Wage conditions and payment arrangements must be agreed upon in writing before work begins.
  • Deductions from wages as a disciplinary measure are not allowed.

• Working Hours (ILO Convention No. 1 and 14)

  • Working hours must comply with national laws or industry standards and must not exceed the working hours in accordance with applicable international conventions.

• Environment

  • Negative environmental impact must be reduced throughout the value chain.
  • National and international environmental laws and regulations must be followed.

• Corruption

  • All forms of bribery are unacceptable.

• Animal Welfare

  • Animal welfare must be respected.
  • National and international animal welfare laws and regulations must be followed.